近日，一知名企业员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息，引发网友关注。你认为员工午休时间可以自由支配吗？

(相关资料图)

>>事件由头

近日，#XX员工午餐时间玩手机被通报# #员工午休时间可以自由支配吗#等话题登上微博热搜，话题阅读量分别达到2.7亿次、4968.2万次，引起网友热议。

网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有是XX集团的标志。

网传通报截图

近日，涉事该地产集团有限公司西区分公司一位负责人对媒体表示，这则网传通报截图是商管那边通报的。而成都XX商业管理有限公司工作人员拒绝回应此事。此前网友“猫哥观地产”发布的文章显示：“这是公司内部的通报，某员工在中午食堂用餐的时候看手机，顺带玩一下游戏，然后被人力行政看到了，给拍下来了。这事儿还没完，公司把这个事情放大了，做成了PPT在内部进行通报。事情的起因是最近XX商管在总部、各大区展开‘内控月度工作’，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。某区域的人力副总就在自己辖区内，带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工，之后上了汇报材料，彰显自己的工作结果。”

>>热评

干涉员工“午休方式自由”

折射出企业“对员工越来越没有边界感”的通病

近日，中工网就此事发出评论《干涉员工“午休方式自由”，企业的手伸得太长》。评论称，看起来像是企业个别负责人为了彰显自己才如此为之，但员工“午餐期间边玩手机游戏边进食”被通报（哪怕是内部的），依然触动了诸多打工者的敏感神经。午餐、午休期间，在非工作时间，非工作地点，所涉及事项更与工作和企业无关，企业做这样的内部批评，理由何在呢？员工工作日内的休息时间，吃饭补充体力、睡午觉解解乏、玩手机解解闷，都是人之常情，所谓劳逸结合，也正应如此。如果当事企业和相关管理人员连这点都无法共情，实在是让人遗憾。

评论称，劳动关系具有一定的人格从属性、经济从属性、管理从属性，劳动关系建立后，劳动者要遵守企业的各种规章制度以满足企业管理需求，必要时也要让渡一部分权利以实现完成工作安排、企业组织调度的目的。但企业的用工管理权并不能恣意而为，权利行使范围更不是无边无界，这当中，不能违反法律法规的规定，是红线也是底线。当企业规章制度触及劳动者不能让渡、法律法规也不允许其让渡的人格权、隐私权、休息权等权利内容时，员工有说不的权利，企业相关制度和做法也须被限制。

评论中还提到，“员工午休时间边吃饭边玩手机”被通报，折射出近年来一些企业“对员工越来越没有边界感”的通病，长此以往，只能越来越积累一些负面情绪和影响。一方面，有关部门要加强对企业用工情况的监管，对涉嫌违法违规的行为要及时纠偏；另一方面，企业管理者要把欠缺的法律知识补上，要对法律有敬畏，对员工有尊重，不能总是无知无畏，动辄暴露自己的水平和能力。

>>网友热议

“员工午休时间可以自由支配吗”

在微博上一项“员工午休时间可以自由支配吗”的小调查中，2.8万投票选择“自由支配午休时间，合情合理”，444人投票给“应当遵照公司规章制度行事”，382人投票给根据工作进度灵活安排时间。

汤面gz：感觉迟点去洗手间也要审批了。

sherry0120 ：你猜它为什么叫午休不叫午班？

俺来一玩9 ：员工午休时间都不自由……。

亚平宁蓝鹰_nesta ：午休时间就是下班时间，这段时间上班也是叫做加班！

流刃Ivan ：重点不是合不合理，而是不合理有没有人来管，否则讨论半天都是白费工夫。

温柔小禹宙：那什么时候可以玩手机？上班的时候吗？

2023年度最优秀锦鲤:一天闲的没事干就光找员工麻烦了。

阿喵喵与阿汪汪：一般情况下，公司在规矩制度方面下狠手的时候就是运营不行了快要倒闭的节奏。

摆尾降龙:是不是上厕所也不能带手机？

>>市民故事

午休时间领导带头打乒乓球

咸阳市民宋女士说，毕业后就入职了一家公司，“我们属于集团下的一个新成立的小单位，都是年轻人，工作氛围特别好。”宋先生说，领导每次开会时，都强调对大家的要求就是“神采飞扬”，要有一个好的工作状态。虽然是新起步的单位，条件比较艰苦，但领导让办公室在大厅里准备了乒乓球桌，每天饭后，领导带头和员工一起打乒乓球，尽可能地让大家有一个轻松的工作环境，工作时就认真工作，休息时间好好休息，劳逸结合才能张弛有度，人舒展了效率才能最大化。

领导会盯员工屏幕看谁发微信，

去厕所领导也会问去哪了

西安市民李先生说：“通报员工吃饭玩手机，这企业简直太没有边界感。我们公司没有餐厅，吃饭都是大家自己出去吃，就是要监督，管理人员也看不到。但公司确实会有很多没有边界感的要求。”他说，但上班时间领导会盯着大家的屏幕看谁在发微信，只要一打开微信对话框，领导就会秒发新的工作任务，不管前面的工作是否做完。同时，下午三四点自己离开工位上洗手间，领导电话就来了，“再一看微信已经好几条了，问我人呢，去哪了，工作落实完了没，是不是回家了。到了下班时间如果不给领导打招呼就下班，也会被打电话叫回来。”

公司办公起居区一体，

吃午饭时总被老板娘骚扰

王先生之前在成都工作，“那是10年前的事了，现在回忆起来依旧很生气。和通报员工吃饭时玩手机相比，有过之无不及。”王先生说，当年工作是在一家私企，老板和老板娘自己开公司，老板是个老实人，比老板娘大很多，还经常出差，老板娘每天去公司。“我们公司就是租了一个住宅，把不同的房间设成了不同的办公区域。有一个房子是休息室，里面有床、衣柜啥的，其实就是一个小卧室，专供老板娘应酬临时换衣服、休息的地方。”

王先生说，每到吃饭时间，都会饱受老板娘骚扰，“我们公司就四个员工，吃饭是老板娘点外卖，其他人出去跑业务了，她就趁机过来烦我，穿个纱睡衣以为自己多美，让人根本吃不下饭。下班时间也会找理由问我工作，拖着不让我下班，让我跟她喝红酒。”王先生说，他很正式地说过几次并办了一次老板娘的难看之后，自己就被开除了，“这种公司，离开也罢。通报吃饭玩手机是让人疯狂工作，我这是被疯狂影响工作。”

单位专门建了瑜伽群，

午休可在会议室跳操

西安市民赵女士说，自己单位工作时间弹性很大，企业文化也很健康，“我们有个同事是运动达人，平时喜欢跑步、练瑜伽，办公室的姐姐专门和那个同事沟通，让她给单位女同事教瑜伽，还成立了企业瑜伽群，有兴趣的女生可以自愿参加。”赵女士说，每周三中午饭后，午休时间在单位会议室都有瑜伽课，平时只要会议室闲着，完成工作的女同事，也可以相约去会议室跳操。

通报员工午休吃饭玩手机，

需要反省的是领导层

深圳市民买女士认为，通报员工吃饭玩手机一事，需要反省的是领导层，“自己搞形式主义的检查，拿底下员工当业绩，咋不去看看他的领导午餐时间玩没玩手机。午餐时间不就是休息时间吗，你管我干啥？这公司8小时工作制落实了吗？周末加班发加班费了？有空光想着怎么监督员工，不如把那时间拿来熟悉下劳动法。”

买女士说，午休就是休息时间，员工休息时间干啥是员工的自由，公司未经员工的同意，拍员工的照片还传到公共平台，对员工进行“教育”，员工还没告他侵犯隐私权和肖像权呢！

节假日出去旅游要单位批准，

不能在朋友圈抱怨工作

上海的杨女士在一家国企工作，她说，单位倒是没有要求过午休吃饭不能玩手机，但也有很多过分的要求，比如特殊日子或节假日不让出去旅游，不能在朋友圈抱怨工作，如果有工作相关的非夸赞言论会被领导要求删除，“但在工作群里，领导会开员工私生活玩笑。”

>>律师说法

若午餐时间未计入工作时长，则员工可自由支配

那么，通报员工午餐时间玩手机，侵不侵犯劳动者的合法权益？

6月25日，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为：企业通报员工午餐时间玩手机，是否侵害了员工的合法权益，要视情况而定。倘若企业将午餐时间计入工作时长，那么员工午餐时间玩手机便违反了劳动纪律及企业规章制度，企业的通报是无可厚非的。相反，倘若企业未将午餐时间计入工作时长，那么此时段员工可自由支配，可以玩手机，如果因此被企业通报的，企业则违反了《劳动法》关于员工享有休息的权利之规定，侵犯了员工的休息权。

若通报休息时间吃饭玩手机，

则侵犯休息权、名誉权

赵良善强调，如上所述，若企业未将午餐时间计入工作时长，企业通报员工玩手机侵犯了员工的休息权，同时，企业的通报还会造成公众对员工的社会评价降低，根据《民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”，企业还侵犯了员工的名誉权。

赵良善指出，若企业做法不妥，针对企业侵犯员工休息权，企业所在地劳动监察大队对企业有管辖权，员工可向企业所在地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队调处或对企业予以处罚；员工也可拿起法律武器，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

提醒：企业严格管理无可厚非，但要把握尺度

赵良善介绍，若企业做法不妥，针对企业侵犯员工名誉权，员工可依法向当地法院提起民事之诉，诉请企业承担停止侵害、赔偿精神损失费等民事责任。

赵良善呼吁，企业对员工严格管理无可厚非，但是企业也要把握尺度，切勿无限放大企业的管理和干涉权限，员工最起码的休息权不可侵犯。如企业罔顾法律、触碰法律红线，将得不偿失。